Abidjan,27-04-2026 (AfrikMonde.com) En Côte d’Ivoire, l’engagement du gouvernement reste intact pour une amélioration des conditions de vie et de travail de tous les travailleurs des secteurs public et privé.
La célébration de la fête du Travail, le 1er mai 2026, offrira comme chaque année, l’occasion aux partenaires sociaux de jeter un regard sur la situation des travailleurs et leurs différentes revendications.
Le gouvernement est dans l’action pour améliorer la situation des travailleurs. Récemment, lors du Conseil des ministres du 15 avril 2026, plusieurs décrets ont été pris. Ces mesures visent à renforcer les droits des travailleurs, à favoriser leur participation à la vie de l’entreprise et à promouvoir la création d’emplois productifs et décents, dans le respect des principes de dignité humaine.
Ces actions traduisent les bonnes dispositions du gouvernement à jouer pleinement sa partition à la préservation du climat social.
« Les accords portant trêve sociale conclus pour les périodes 2017-2022 et 2022-2027 sont la preuve de la maturité et de la vitalité de ce dialogue social », estime le ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Adama Kamara.
Pour le gouvernement, les acquis de la trêve se sont traduits par des avantages en faveur des travailleurs. On peut rappeler, entre autres, l’extension du bénéfice de l’indemnité contributive au logement à l’ensemble des fonctionnaires et agents de l’État qui n’en bénéficiaient pas ; la revalorisation de 20 000 FCFA/mois de l’indemnité contributive au logement pour l’ensemble des fonctionnaires et agents de l’État; la revalorisation de l’indemnité mensuelle de transport restée inchangée depuis 2008 ; la revalorisation, la première depuis 1960, de l’allocation familiale qui passe de 2 500 FCFA à 7 500 FCFA par mois et par enfant pour tous les fonctionnaires et agents de l’État ainsi que pour les retraités du secteur public; l’instauration d’une prime exceptionnelle annuelle. Et conformément aux engagements pris, la prime spéciale de fin d’année est versée en janvier, à hauteur de deux tiers du salaire indiciaire de base.
« Les accords portant trêve sociale conclus pour les périodes 2017-2022 et 2022-2027 sont la preuve de la maturité et de la vitalité de ce dialogue social »
Et la promulgation de la loi sur le nouveau statut de la Fonction publique reste la parfaite expression de la volonté du gouvernement d’agir pour améliorer le cadre général de vie et de travail des fonctionnaires en leur assurant l’épanouissement personnel et professionnel.
Le nouveau statut présente de nombreux avantages tels que le réaménagement de la mobilité professionnelle autorisant le fonctionnaire à changer d’emploi en vue d’accéder aux emplois d’une autre famille d’emplois et la possibilité désormais pour le fonctionnaire de bénéficier de promotion par l’acquisition de nouveaux diplômes au cours de sa carrière professionnelle… Et puis belle cerise sur le gâteau, le congé maternité est passé de trois à six mois pour les travailleuses dans la Fonction publique.
En assurant un mieux-être aux fonctionnaires, le gouvernement jette aussi un regard sur les conditions des travailleurs du privé. La revalorisation du Smig entre dans cette logique. Le gouvernement a aussi décidé de protéger les emplois des travailleurs. Le 13 mars 2024, il a adopté un nouveau dispositif contre le licenciement collectif pour motif économique en application de la loi du 20 juillet 2015 portant code du travail. Ce texte fixe les conditions et les procédures du licenciement collectif pour motif économique.
L’objectif étant de protéger les employés, assurer la sécurité de l’emploi mais aussi garantir la santé et la sécurité de ces employés.
L’amélioration des conditions de vie des travailleurs passe aussi par la pertinence des instruments de la sécurité sociale mis à leur disposition. Ce sont la Couverture maladie universelle (CMU), le Régime social des travailleurs indépendants (RSTI) et la Complémentaire par capitalisation au profit des fonctionnaires et agents de l’Etat.
Ainsi, le gouvernement, année après année, agit de façon concrète pour construire un monde du travail toujours plus inclusif, équitable, solidaire et surtout paisible.
Avec CICG